自由選擇職業(yè)

• 不使用強迫或非自愿的勞工
• 員工在合理的通知情況下?lián)碛凶杂呻x職的權利

不用童工

• 不得雇用當?shù)胤钜笞畹凸ぷ髂挲g以下的勞工
• 所有18歲以下的勞工不能從事可能危及到身體健康或安全的工作

工時

• 總工作時間(包括加班)，不應超過當?shù)胤钜?guī)定
• 除非是緊急或異常情況，一周的工作時間包括加班在內不應超過60小時;
• 每周七天應當允許員工至少休息一天

工資與福利

• 福利、報酬(含勞工加班工資)必須符合所有適用的法令
  及時透過書面或資訊系統(tǒng)，將薪資明細提供員工或供員工查詢

人道待遇

• 懲罰性政策和措施應清楚地界定并傳達給員工
• 禁止殘暴和不人道的對待，如性騷擾、精神或身體壓迫、言語辱罵及體罰

不歧視

• 承諾員工免受非法歧視
  不得因員工之人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、政治傾向、宗教、社團、婚姻狀況之不同，在雇用及實際工作中而有所歧視

自由結社

• 員工能在不擔心報復、威脅或騷擾的情況下，就工作條件和管理問題與管理公開的溝通。公司應尊重員工自由結社的權利